（一）提高管理档案工作人员的职业能力
要提高管理档案工作人员的职业能力，首先要改变档案管理工作人员的管理理念，这就要求档案管理工作人员对工作形成科学的、---的工作意识，即认识到在信息科技的条件下档案管理工作的---之处，大学档案管理建设，认识到档案管理工作的服务性特点，认识到职业能力对档案管理工作的促进作用。首先应针对年龄偏大的档案管理工作人员进行计算机类的职业技能培训，使他们能够熟练使用计算机进行网上档案管理和文件传输，以提高工作效率；其次，应重视优良的人才的引进，以------的档案管理模式能够有效推行；应根据档案管理使用的新技术、新软件的特点，对在岗档案管理人员的技术培训，让工作人员掌握基本的操作技能。档案管理工作人员还必须提高保密意识，维护档案的安全稳定。优化档案管理工作人员的年龄结构和专门素质是提高管理档案工作人员职业能力的---措施，大学档案管理价格，重视到对档案管理工作人员的职业技能培训和职业道德教育，如举行“档案服务大赛”等，使档案管理工作人员对自己的工作充满信心，福建大学档案管理，从工作意识上形成正确的、积极的态度是提高他们职业能力的---方法。
也就是通---来读档案，机器再把人的声音转化成文字。只要读音准确，机器基本能“听声出字”，准确率也---，它的速度是电脑手工输入的一倍以上。前不久，我在科大讯飞目睹了一场“嘴”和“手”的比赛：国内一些数字化公司的录入快手之间---行比赛，结果“人嘴”胜了“人手”，声音转化文字的速度---快于计算机手工录入文字的速度。
人脸识别技术
主要是根据人的---特征，把照片、录像中的人物识别出是谁来。
智慧档案馆（室）建设，关键在于建立档案全文数据；建立档案全文数据，关键又在于把档案里电脑不能检索的文字、声音、图像，转化成可检索的数据。当有了以上这些途径的识别转化技术以后，档案数据化就不再是不可能的了，而是变成完全可能了。这些技术的应用和发展，也是我在今天提出建设智慧档案馆（室）的又一个主要原因。
目前现行文件和档案是各自分别运用计算机技术解决原由手工操作的各项文件管理工作，各单位档案部门应用的文档管理一体化系统软件在其结构设计和功能上不尽相同，造成数字化档案信息共享困难，通用性、开发性差，导致档案资源利用率不高，制约了档案数字化建设的发展。有的单位在投资使用一种档案软件不长时间，就发现一些问题，或重新编制，或干脆弃之不用，导致档案建设资源的浪费，影响单位对档案数字化建设的信心，也影响了档案工作人员对数字化档案管理工作的效率。为了---数字档案的兼容性和规范性，必须根据单位的实际情况，制订统一的格式标准和档案管理业务规范，使档案数字化管理在实际应用过程中少走弯路，如制定档案管理工作的标准化程序，要求档案管理工作人员将每日的工作内容进行公示和集体检查等，以---档案管理软件的有效运行。结合行业、地域环境等实际制定并认真落实好<档案管理标准>、<档案馆工作标准>和<档案库房管理制度>、<档案保管保密制度>、<档案查阅利用制度>、<档案管理人员岗位职责>等各种档案管理制度，也是---档案管理工作标准化的基本方法。
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